کد خبر: ۱۵۸۹۸۸
تاریخ انتشار : ۱۶ خرداد ۱۳۹۱ - ۱۱:۵۳

نحوه ارتقای شغلی کارمندان از تیر۹۱

فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران تغییر کرد
آفتاب‌‌نیوز : آفتاب: براساس مصوبه شورای عالی اداری در خرداد ماه سال گذشته ، انتصاب مدیران دولتی بر اساس شرایط پیش بینی شده در این تصویب نامه انجام خواهد شد.

موسی مهدوی عنوان كرد: شورای عالی اداری در جلسه نهم اسفند ماه 89 به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهوری و در اجرای ماده 57 قانون مدیریت خدمات كشوری، دستورالعمل اجرایی، شرایط عمومی، شایستگی‌های عمومی و تخصصی و نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای را تصویب كرد.

رییس مركز آموزش مدیریت دولتی گفت: از آنجایی كه یكی از شرایط عمومی انتصاب مدیران حرفه ای گذراندن دوره های آموزشی مدیریتی مرتبط است، لازم است مدیران فعلی و همچنین افراد مستعد مدیریت، قبل از انتصاب در پست های مدیریتی دوره های آموزشی مرتبط را طی كنند.

مهدوی افزود: از این پس، ارتقای هر كارمند دولتی به مدارج مدیریتی و ارتقای هر مدیر از یك سطح به سطح دیگر، منوط به گذراندن این دوره ها خواهد بود و چنانچه كارمندانی موفق به گذراندن این دوره ها نشوند، امكان ارتقای مدیریتی آنها میسر نیست.

وی گفت: اجرای آموزش ها از 25 اسفند ماه سال گذشته در استان قم به عنوان استان پایلوت آغاز شد و از ابتدای تیر ماه اجرای این دستورالعمل در سراسر كشور عملیاتی می شود.

رییس مركز آموزش مدیریت دولتی گفت: بر اساس مصوبه شورای عالی اداری در خصوص نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای همه عناوین پست‌های مدیریتی و سرپرستی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده پنج قانون مدیریت خدمات كشوری با رعایت مستثنیات ماده 117 آن، به استثنای سمت‌های مدیریت سیاسی موضوع ماده 71 قانون مدیریت خدمات كشوری و همترازان آنان، مدیران حرفه‌ای تلقی می‌شوند.

مهدوی افزود: همه مدیران حرفه‌ای دستگاه های دولتی مشمول این دسـتورالعمل در سه سطح مدیران حرفه ای ارشد، مدیران حرفه ای میانی و مدیران حرفه ای پایه طبقه‌بندی می‌شوند.

وی گفت: مدیران حرفه‌ای ارشد شامل مدیران عامل شركت ها، روسای سازمان ها، موسسات دولتی، مراكز مستقل و سمت‌های مدیریتی هم‌سطح هستند و مدیران حرفه‌ای میانی شامل مدیران كل و معاونین آنان، فرمانداران و معاونین آنان، معاونین شركت ها، سازمان ها، موسسات دولتی و مراكز مستقل و سمت‌های مدیریتی هم‌سطح خواهند بود و مدیران حرفه‌ای پایه شامل روسای ادارات، سرپرستان، روسای گروه‌ها، بخشداران و معاونین آنها و سمت‌های مدیریتی هم‌سطح است.

رییس مركز آموزش مدیریت دولتی گفت: بر اساس تبصره ای از این مصوبه، هم‌سطح كردن هر یك از اعضای هیات مدیره در سطوح مدیران حرفه‌ای براساس درجه‌بندی شركت‌های دولتی و هم‌سطح كردن سمت‌های مدیریتی با هر یك از سطـوح سه گانه به عهده معاونت توسعه مدیریت و سرمـایه انسانی رییس‌جمهوری خواهد بود.

مهدوی افزود: بر اساس تبصره دیگری از این مصوبه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در مواردی كه فرد انتخاب ‌شده برای پست‌های مدیریتی دارای توانمندی بالا بوده و شرایط لازم برای احراز سمت را دارا باشند و فقط از حداقل تجربه مورد نیاز برخوردار نباشد، شرط حداقل تجربه را با تایید شورای تحول اداری دستگاه برای مدیران پایه، تایید رییس دستگاه برای مدیران میانی و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس ‌جمهوری برای مدیران ارشد، در مورد شخص مورد نظر حذف كنند.

وی گفت: آموزش های تربیت مدیران توسط مركز آموزش مدیریت دولتی و دفاتر آموزش و پژوهش استانداری ها با مجوز و هماهنگی مركز آموزش مدیریت دولتی و آموزش های حین انتصاب مدیران توسط مركز آموزش مدیریت دولتی و دفاتر آموزش و پژوهش استانداری ها، ‌دستگاه‌های اجرایی و مراكز و موسسات آموزشی تایید صلاحیت شده برگزار می شود.

رییس مركز آموزش مدیریت دولتی گفت: برنامه درسی آموزش ها، ‌مواد و محتوای آنها به صورت استاندارد توسط مركز آموزش مدیریت دولتی طراحی، ‌تدوین و ابلاغ خواهد شد.

مهدوی گفت: ساعات آموزشی مدیران سیاسی 120ساعت، مدیران عالی حرفه ای 342 ساعت، مدیران میانی حرفه ای 422 ساعت و مدیران پایه حرفه ای 450 ساعت در سامانه و برنامه تربیت و آموزش مدیران پیش بینی شده است.

وی افزود: بانك اطلاعات مدیران كشور بر مبنای تكلیف قانونی ماده 55 قانون مدیریت خدمات كشوری در مركز آموزش مدیریت دولتی طراحی و اجرایی شده است و تاكنون 18 هراز نفر در آن ثبت نام كرده اند.

به گزارش ایرنا،رییس مركز آموزش مدیریت دولتی گفت: كاركنان مستعد مدیریت و مدیرانی كه دوره های تربیت مدیر را طی كرده باشند، پس از موفقیت در آزمون، اطلاعات آموزشی آنان به عنوان حائزین شرایط مشاغل مدیریتی در این بانك ثبت می شود و اطلاعات مدیران هر استان و در هر یك از استانداری های برای بهره برداری در اختیار مدیران ارشد استانی قرار می گیرد.
بازدید از صفحه اول
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره
عضویت در خبرنامه
انتشار یافته: ۰
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۳:۱۰ - ۱۳۹۱/۰۳/۱۶
0
0
سلام من درسال 1380بامدرک کارشناسی دررشته روانشناسی بالینی در آزمون ورودی کارشناسی ارشد درمرکز مدیریت دولتی گیلان با نمره عالی پذیرفته شدم.واحدضمن خدمت اداره کل آموزش وپرورش استان گیلان با این شرط با ادامه تحصیل من موافقت کرد که تعهد کتبی بنویسم که به هیچوجه تقاضای پست مدیریت مدارس نکنم ومنهم کتبا تعهد دادم.عزیز من مدیر متعهد ومتخصص جای بعضی هارا که با رابطه مدیر شده اند تنگ می کند پس مدیرانی را آموزش بدهید که مدیر رابطه اند.
ناشناس
|
United States of America
|
۰۰:۰۶ - ۱۳۹۱/۰۳/۱۷
0
0
سلام.من با این دوستمون کاملا موافقم به تنها چیزی که تو کشور ما اهمیت داده نمشه تخصص و تبحره پارتی داشته باش همه چیز حله؟؟؟اموزش خیلی خوبه ولی تو همونم جدیتی وجود نداره !!
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۸:۳۷ - ۱۳۹۱/۰۳/۱۷
0
0
سلام وقتی که فکر می کنم از کارشناسام چندین مدیر ساختم که از من بالاتر شدند لذت میبرم انگاری پسرای خودم هستند . اما چرا خودم تا یه حدی بالاتر نرفتم ، جای هیچ سوالی برام نمیذاره ! من بحث مدیریتی دولایه رو بهتر میپسندم باید جدا از جریانات مدیریت حرفه ای و تخصصی را حمایت کرد و نگفت خودمان باید مدیر بسازیم و جلوی پیشرفت جوانان رو گرفت . البته ما مشکلات استخدام رو هم داریم که هر دوری یه طوریه .
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۹:۴۱ - ۱۳۹۱/۰۳/۱۷
0
0
با توجه به این که بسیاری از مدیرانی که هم اکنون مشغول به کار هستند از حداقل سواد مدیریتی برخوردار نمی باشند لذا برای ماندن در همین پست فعلی هم حداقل اموزش مورد نیاز چند سال است.
علت این کار انتصاب مدیران بر اساس معیارهای دیگری غیر از تخصص است.
انجام آموزش کوتاه مدت چند روزه نه تنها سواد مدیران را بالاتر نمی برد بلکه...... و هر کس ابتدا آشنای خود را انتصاب وبعد از چند روز آموزش فرمالیته تبدیل به مدیر ارشد می کند.
پس نقش آموزش دانشگاههای کشور چه می شود .فارق التحصیلان رشته های مدیریت چکار باید بکنند.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۱:۲۶ - ۱۳۹۱/۰۳/۱۷
0
0
فوق لیسانسم، قبلا پست مسئول داشتم، انتقالی گرفتم به خاطر مشکلات راه.... اینجا مسئولش هیچی بلد نیست بماند ... مدرکش پایینتر و فقط در حال مرخصی گرفتن.. دیر اومدن.. یعنی ریاست می کنه ها... چون پارتی داره کسی نمی تونه تکونش بده.. نامه هاشو من می نویسم.. فکر نکنم مسئولی مثل این باشه... فکر کنم تا 40 سال هم کار کنه .. اخه کار نمی کنه.. خوش می گذروونه.. وقتی میاد پای تلفن خوش و بش... تا ظهر .. بعد 2 ساعت نماز و رازو نیاز... بعد هم خوونه.. مدیران اینجوری اگه باشن...معلومه .. اشخاصی هم که کار بلدن ولی پارتی ندارن مجبور هستند ساکت باشن.. .. خدا ناظر بر اعمال ماست همین به من آرامش میده.. این کلاسها هم خووبه.. همه اش را شرکت می کنه و گواهیشو می گیره برای ارتقای خودش..
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۱:۵۴ - ۱۳۹۱/۰۳/۱۷
0
0
این یعنی ضابطه مند نمودن حق کشیها و شکل دهی انتصاب خلاف قانون، بستگان در گذشته چه خیال کردید الان افرادی هستند که 30 ساله مدیر هستند و به قول معروف مادرشان آنها را مدیر زائیده وگرنه طریقه شرایط احراز انتصاب مدیر این نیست
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۴:۲۷ - ۱۳۹۱/۰۳/۱۷
0
0
منازاساتيددانشگاه هستم ودرهرترم بيش از250دانشجودارم .امادرمحل كاردائم مشغل تايپيست به من داده اندومي گويندبرابرقانون است.وگروه شغلي ام را9منظوركرده اند!آيابه نظرشمااين عدالت.......؟
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۴:۳۰ - ۱۳۹۱/۰۳/۱۷
0
0
مادركشورمان دوتامشكل بيشترنداريم:اول مديريت ودوم بانكداري
ناشناس
|
Netherlands
|
۱۹:۴۸ - ۱۳۹۱/۰۳/۱۷
0
0
قانون زياد تصويب ميشه ولي كيه كه اجرا كنه ، تازه براي اينكه يك نفر مدير بشه يا مدير بمونه هزار جور تبصره واسش درست ميكنن كه بالاخره طرف بتونه پست مديريت رو بگيره وقتي هم مدير شد يه بلدوزر كه چي بگم زلزله هم نمي تونه از جاش تكونش بده نمونه اش رو ما توي اداره مون داريم 35 ساله كه مديره و ...
ناشناس
|
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
|
۱۶:۳۲ - ۱۳۹۱/۰۳/۱۸
0
0
من PhD خود در در يكى از بهترين دانشگهاهاى اروپا گرفته و پس بازگشت به كشور براى من حكم كارشناس و با سابقه كار 22 سال حقوق 520000 تومان زده اند. در حاليكه قبل از رفتن من به خارج حقوق من همين ميزان بود.به ارستى ......
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۹:۵۱ - ۱۳۹۱/۰۳/۱۸
0
0
تامشکل اصلی مملکت یعنی فساددرآموزش وپرورش حل نشودمشکلات دیگرحل نشدنی است معلم های مابیشترسیاست زده اندبیشتر به فکراین هستن که یانماینده یافرمانداریااستانداربشوند
ناشناس
|
Netherlands
|
۰۸:۲۲ - ۱۳۹۱/۰۳/۲۳
0
0
سلام.این طرح هم درعمل درست اجرانخواهدشد.چراکه درحالیکه من کارمنددرکلاس آموزشی درحال گذراندن دوره ام بودم ،همکاران ارشدبنده فقط اسمشان درلیست حضورمی خوردومدرک طی دوره هم به آسانی برایشان صادر می شد!مشکل خیلی زیربنایی تراست دوست عزیز!
نظر شما
پرطرفدار ترین عناوین